Marca Interna

Coherencia Compartida: de hacer con a decidir con

“Los ciudadanos se sienten co-responsables en el deber de resolver los problemas de la sociedad”

La definición, implantación y comunicación del propósito de toda marca debe empezar por el empleado. La cultura de marca debe construirse desde dentro de la compañía, convirtiendo  al empleado en un embajador de marca que transmitirá sus valores de forma coherente, convencida y natural. 

Nuestros servicios

Cultura de   marca interna

Construimos e identificamos con el equipo el propósito y las métricas para implantar la EVP. 

Marca empleadora

Captamos, retenemos y formamos talento a través de medios propios y ajenos.

Entornos internos

Generamos y gestionamos espacios de conversación e interacción online. 

Marca    embajada

Ayudamos a construir un entorno físico laboral óptimo para el desarrollo de la Cultura de Marca.

“Nuestro principal objetivo era crear un espacio en el que todas las personas se sintieran protagonistas”

Trabajar la percepción e interiorización de la cultura corporativa y hacer tangible, coherente y consistente la transformación cultural basada en los valores, donde todos los empleados son valedores, facilitadores y responsables del cambio.

– Proceso co-participado: pasar de la escucha activa a la escucha participativa.

– El relato: hacer realidad la trazabilidad del discurso corporativo mediante la guionización, producción y edición de contenidos que hagan un recorrido por los principios y valores de la compañía. 

– Red social interna: creación de entorno digital que impulsa a los empleados a conversar y conectar desde los valores.

Gamificación Empleados: Hábitos Saludables
Gamificación empleados: hábitos saludables
Red Social Interna
Red Social Interna
Transformación Cultural
Transformación cultural
Programa De Voluntariado Corporativo
Programa de voluntariado corporativo

¿Quieres que te contemos más sobre marca interna?

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