Marca Interna

De empleado fiel a seguidor orgulloso

El 57% de los ciudadanos* se siente co-responsable en el deber de resolver los problemas de la sociedad. La definición, implantación y comunicación del propósito de toda marca debe empezar por el empleado. La cultura de marca debe construirse desde dentro de la compañía, convirtiendo al empleado en un embajador de marca que transmitirá sus valores de forma coherente, convencida y natural.

*II Estudio Marcas con Valores

Nuestros servicios

Cultura de
marca interna

Construimos e identificamos con el equipo el propósito para implantarlo y medirlo.

Marca empleadora

Captamos, retenemos y formamos talento a través de medios propios y ajenos.

Entornos internos

Generamos y gestionamos espacios de conversación e interacción digital. 

Marca
embajada

Ayudamos a construir un entorno físico laboral óptimo para el desarrollo de la Cultura de Marca.

Proceso co-participado. Pasar de la escucha activa
a la escucha
participativa.

Trazabilidad del relato corporativo con los principios y valores de la compañía. 

Entornos de conversación que conectan a los empleados desde los valores.

Transformación cultural

Todos los empleados son valedores, facilitadores y responsables del cambio a través de una cultura corporativa coherente y consistente, basada en valores.

Proyecto Multicanal De Gamificación Y Hábitos Saludables Para Los Empleados De Caser Seguros
Proyecto multicanal de gamificación y hábitos saludables para los empleados de Caser Seguros
Red Social Interna Para Empleados De Bridgestone Y First Stop
Red Social Interna para empleados de Bridgestone y First Stop
Plan De Transformación Cultural Y Engagement Para Duplex Ascensores
Plan de transformación cultural y engagement para Duplex Ascensores
Programa De Voluntariado Corporativo De IKEA
Programa de voluntariado corporativo de IKEA

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